Lønner Det Seg å Ta Ut Ferie I Oppsigelsestiden

Når arbeidstaker har sagt opp, fastsettes og avvikles ferien etter de vanlige reglene, også i oppsigelsestiden, ifølge ferieloven § 8 (2). Arbeidstakers oppsigelse får med andre ord ingen innvirkning på ferieavviklingen .

Hvis noen av dine ansatte må Kolliderer plikttjenesten med allerede planlagt ferie, kan arbeidstaker kreve å utsette feriedagene. Du kan ikke legge ferie til oppsigelsestiden hvis arbeidstaker ikke er enig i dette .

Du kan derfor i utgangspunktet ikke kreve å få avvikle ferien i oppsigelsestiden når du har sagt opp . Unntaket fra denne hovedregelen er hvis det ikke vil være tid for deg å få tatt ut ferie innenfor det vi kaller hovedferieperioden, det

Jeg har avspasering og kompenasjonsdager som også skal tas ut løpet av året, og har dermed ikke behov eller mulighet for å ta ut noe mer ferie enn de 21 dagene. Jeg er alene i min type stilling, og arbeidet blir ikke tatt av vikarer når det er ferieavvikling, så oppgavene vil bare hope seg opp når jeg er borte.

Arbeidstilsynet informerer om at siste ord i diskusjonen av når ferien skal avvikles, kan arbeidstaker i utgangspunktet ikke kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden .

Det vil si at løper oppsigelsesfristen fra 1. mars til 31. mai, kan man pålegge arbeidstaker å ta ut ferie, men det må stå igjen 3 uker til hovedferieperioden . Dersom oppsigelsesfristen er kortere enn 3 mnd. kan arbeidstaker motsette seg

All lovbestemt ferie som av ulike årsaker ikke er avviklet i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Eksempelvis gjelder dette tilfeller der man ikke har fått tatt ut ferie på grunn av sykdom. Det er ikke adgang til å erstatte lovbestemt ferie med utbetaling av lønn, med mindre arbeidsforholdet avsluttes

-

Arbeidsgiver står med andre ord oppsigelsestid. Hvis du selv sier opp, kan du kreve at ferie avvikles i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke vil bli tid til å avvikle ferien i hovedferieperioden eller ferieåret .

Dette unntaket gjelder imidlertid ikke hvis arbeidstakeren sier opp etter 15. august. Da kan ikke vedkommende kreve å få ta ut hovedferien før 30. september. For det andre kan arbeidstakeren kreve at restferien legges til oppsigelsestiden hvis det ikke er mulig å avvikle restferien mellom fratreden og ferieårets slutt.

Resten av feriepengene vil bli utbetalt når arbeidsforholdet opphører. Du må samtidig huske på at ny arbeidsgiver vil foreta trekk i lønn når du avvikler feriefritid i nytt arbeidsforhold, så det lønner seg å sette feriepengene til side frem til du skal avvikle hovedferie .

Ja, under visse betingelser. Hvis oppsigelsestiden er kortere enn tre måneder, kan arbeidstakeren motsette seg ferieavvikling . Hvis oppsigelsestiden er lengre, kan arbeidsgiver pålegge ferieavvikling.

Hei! Jeg er i en jobb med 3 mnd oppsigelsestid, og jeg går på fastlønn. Jeg har planer om å si opp jobben min før 1. April, og lurer på om jeg vil ta ut min ferie i oppsigelsestiden. Er det noen ulemper med å gjøre det? Siden jeg går på fastlønn har jeg jo "betalt ferie", så jeg ser for meg at de

Bakgrunnen for at arbeidsgiver ikke har anledning til å bestemme at ferien skal legges til oppsigelsestiden i disse tilfellene er at arbeidstakeren ikke skal måtte bruke ferien på å forberede seg på en tid uten arbeid.

Dersom arbeidstaker har 3 måneders oppsigelsestid eller mer, kan arbeidsgiver kreve at ferie tas ut i oppsigelsestiden . Dette reguleres av ferieloven § 10. Formålet med feriepenger er å kompensere for lønnsbortfall når du har fri og tjenes

Arbeidstaker kan i utgangspunktet heller ikke kreve å få avvikle ferie i oppsigelsestiden . Dette gjelder ikke hvis det ikke vil være tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller innenfor ferieåret.

Er det ikke tid til å avvikle ferien innen hovedferieperioden etter oppsigelsesfristens utløp, vil arbeidstaker kunne kreve å få avvikle hovedferien (tre uker) i oppsigelsestiden .

Ønsker arbeidstakeren å avvikle ferien i oppsigelsestiden, og det på grunn av oppsigelsesfristens lengde fører til at reglene i §§ 6 og 7 ikke kan følges, kan det avtales med arbeidsgiveren at reglene i §§ 6 og 7 fravikes .

Ved oppsigelsestid som er tre måneder eller lenger, kan arbeidsgiver imidlertid ensidig pålegge arbeidstaker å ta ut ferie i oppsigelsestiden eller eventuelt avvikle allerede oppsatt ferie.